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समानता, विविधता और समावेश नीति
परिचय
DEBRA में हम मानते हैं कि हमारे कर्मचारियों, स्वयंसेवकों और सदस्यों के लिए एक ऐसे समुदाय का हिस्सा होने के महत्वपूर्ण लाभ हैं जो अंतर का जश्न मनाता है, सभी के लिए सम्मान रखता है और जो कुछ भी करता है उसमें समावेश को बढ़ावा देता है। यह DEBRA से जुड़े प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारी है कि वह हमारी समानता, विविधता और समावेशन प्रतिबद्धताओं का समर्थन और कार्य करे, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि हम सभी के लिए एक सुरक्षित, स्वागत करने वाला और सक्षम संगठन हैं।
उद्देश्य
यह नीति दर्शाती है कि हम देखते हैं कि समानता, विविधता और समावेशन DEBRA का अभिन्न अंग हैं। यह निर्धारित करता है कि हम सभी स्वयंसेवकों, कर्मचारियों, सदस्यों और अन्य हितधारकों के साथ गरिमा, निष्पक्षता और सम्मान के साथ कैसे व्यवहार करेंगे। यह उम्र, विकलांगता, लिंग पुनर्निर्धारण, विवाह और नागरिक भागीदारी, गर्भावस्था और मातृत्व, जाति, धर्म या विश्वास, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना है।
विस्तार
यह नीति इन पर लागू होती है:
- हमारे काम और स्वयंसेवा के सभी तत्व और चरण, और हमारी सेवाओं और आय सृजन के प्रावधान के सभी चरणों पर। प्रत्येक चरण पर, इस नीति में निर्धारित अधिकार, अपेक्षाएँ और दायित्व समान रूप से लागू होते हैं।
- हमारे लिए काम करने वाला कोई भी व्यक्ति। इसमें हमारे सभी कर्मचारी, ठेकेदार, स्वयंसेवक और प्रशिक्षु शामिल हैं। यह नीति नौकरी के आवेदकों से भी संबंधित है।
विधान
मुख्य कानून जो हमारे दृष्टिकोण को सूचित करता है वह यूके समानता अधिनियम 2010 है जिसने कई पिछले कानूनों को सुसंगत और एक साथ लाया है। इसने भेदभाव कानून के दायरे को रोजगार के क्षेत्र से परे व्यापक अर्थों में शिक्षा और प्रशिक्षण के प्रावधान और वस्तुओं और/या सेवाओं की व्यापक आपूर्ति तक बढ़ा दिया है।
सिद्धांत कथन
'हम अपने मतभेदों का जश्न मनाते हैं, हम सभी को शामिल करते हैं और एक-दूसरे का सम्मान करते हैं। हम अपनेपन और संबंध की भावना को सशक्त बनाने, सामूहिक रूप से एक-दूसरे को बढ़ने में समर्थन देने के लिए अपनी समावेशी संस्कृति का जश्न मनाते हैं। हमारा जुड़ा कार्यबल उन समुदायों को दर्शाता है जिनकी हम सेवा करते हैं और हमें जीवन के सभी क्षेत्रों के सदस्यों की जरूरतों को पूरा करने में मदद करते हैं।'
हमारे वादे
- हम DEBRA में एक समावेशी संस्कृति को सक्षम करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं जहां लोग अपने आप को काम पर लाकर आगे बढ़ सकें।
- हम वास्तव में विविध कार्यबल के लिए प्रयास करते हैं जो अपनेपन की भावना और एक-दूसरे के विकास का समर्थन करने के लिए सामूहिक अभियान से जुड़ा हो।
- हम यह सुनिश्चित करेंगे कि हमारी भर्ती, चयन, विकास और उत्तराधिकार प्रक्रिया पारदर्शी, योग्यता आधारित, निष्पक्ष और सभी के लिए सुलभ हो तथा प्रगति की बाधाओं को दूर किया जाए और वरिष्ठ नेतृत्व में विविधता को सक्रिय रूप से बढ़ाया जाए।
- हम सहायता प्रदान करेंगे और भेदभाव, असमान, गैरकानूनी या अपमानजनक व्यवहार की शिकायतों को गंभीरता से लेंगे। इसमें यह सुनिश्चित करना भी शामिल है कि जो लोग इसे देखते हैं या अनुभव करते हैं, उन्हें पता हो कि कैसे और कहाँ शिकायत करनी है और सहायता प्राप्त करनी है।
उत्तरदायित्व
- न्यासी बोर्ड समानता, विविधता और समावेशन की वकालत करने और यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि नीति मौलिक सिद्धांतों के अनुरूप है और यह सुनिश्चित करने के लिए संसाधन, समर्थन और नेतृत्व प्रदान किया जाता है कि इस नीति को सार्थक रूप से लागू किया जा सके।
- वरिष्ठ नेतृत्व टीम न्यासी बोर्ड की ओर से इस नीति को आगे बढ़ाने तथा नीति के अनुपालन और समानता एवं विविधता उद्देश्यों तथा संबंधित कार्रवाई के प्रभावी विकास, कार्यान्वयन और निगरानी को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है।
- पीपल्स डायरेक्टर पॉलिसी का मालिक है और यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि यह पॉलिसी उद्देश्य के लिए उपयुक्त और अद्यतन है।
- विभागाध्यक्ष, क्षेत्रीय प्रबंधक और क्षेत्र प्रबंधक नीति को लागू करने और समावेशी व्यवहार की भूमिका निभाने और अपने कर्मचारियों और स्वयंसेवकों को सहायता प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।
- हमारे कर्मचारी और स्वयंसेवक समानता, विविधता और समावेशन की वकालत करने, यह समझने के लिए जिम्मेदार हैं कि नीति उनकी भूमिका से कैसे संबंधित है, और भेदभाव, उत्पीड़न और अनुचित व्यवहार के मामलों की रिपोर्टिंग करते हैं।
मानक
- हमारे लोगों के समर्थन और प्रबंधन और हमारे सदस्यों को हमारी सेवाओं की डिलीवरी में कोई भेदभाव नहीं होगा, और सभी निर्णय व्यक्तिगत परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष होंगे।
- हमारी गतिविधियाँ एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण अपनाएंगी, और विविधता संबंधी विचारों को प्रक्रियाओं और वितरण में शामिल किया जाएगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारी सभी सेवाएँ सभी के लिए सुलभ हों; हम भेदभाव को रोकते हैं।
- हम उम्मीद करते हैं कि हमारे सभी लोग उचित समावेशी भाषा का उपयोग करेंगे और इस तरह से व्यवहार करेंगे जिससे सहकर्मियों, स्वयंसेवकों, सदस्यों और हितधारकों की गरिमा बरकरार रहेगी।
- हम अपने लोगों की आवाज़ सुनने के लिए चैनल उपलब्ध कराने और उनका समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण, समानता, विविधता और समावेशन संचालन समूह और विविधता नेटवर्क।
- हम समानता, विविधता और समावेशन को प्रोत्साहित करने और निर्धारित लक्ष्यों और वादों को पूरा करने के लिए उम्र, लिंग, जातीय पृष्ठभूमि, यौन अभिविन्यास, धर्म या विश्वास और विकलांगता जैसी जानकारी के संबंध में अपने कर्मचारियों, स्वयंसेवकों और सदस्यों की संरचना की निगरानी करेंगे। इस नीति में.
- हम एक पारिश्रमिक रणनीति बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो समान वेतन नियमों का अनुपालन करती है और हमारे कर्मचारियों को उचित और न्यायसंगत रूप से पुरस्कृत करती है।
- जहां उचित होगा हम अपने लोगों की जरूरतों को समायोजित करने के लिए अनुरूप समायोजन करेंगे, जिनमें कर्मचारी या स्वयंसेवक के रूप में DEBRA में शामिल होने के इच्छुक लोग भी शामिल हैं।
- हम एक ऐसा कामकाजी माहौल बनाएंगे जो अंतर को महत्व देता है और निषिद्ध भेदभाव, उत्पीड़न, धमकाने या उत्पीड़न से मुक्त है। कोई भी व्यक्ति जो भेदभाव या उत्पीड़न का अनुभव करता है या देखता है, उसे इसकी रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। सभी शिकायतों को गंभीरता से लिया जाएगा, तुरंत और पूरी तरह से जांच की जाएगी और संवेदनशील और प्रभावशाली तरीके से निपटाया जाएगा।
- हमारे सभी लिखित और डिजिटल संचार डिजिटल एक्सेसिबिलिटी दिशानिर्देशों और संचार एक्सेसिबिलिटी मानकों का पालन करेंगे और अनुरोध पर वैकल्पिक प्रारूपों में उपलब्ध होंगे।
- हम यह सुनिश्चित करने के लिए स्पष्ट नीतियां बनाए रखेंगे कि धन उगाहने की प्रथाएं कमजोर परिस्थितियों में लोगों पर दबाव न डालें या उनका फायदा न उठाएं। इसमें, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त भाषा के रूप में अंग्रेजी बोलने वाले, वृद्ध व्यक्ति या विकलांग लोग शामिल हो सकते हैं।
शिकायतों
यह आशा की जाती है कि शिकायतों से संबंधित मामलों को अनौपचारिक रूप से संभाला जा सकता है, कम से कम पहली बार में, और वास्तव में अनौपचारिक रूप से हल किया जा सकता है। जिन कर्मचारियों को कोई शिकायत है, वे मानव संसाधन टीम के किसी सदस्य से संपर्क करना चाह सकते हैं। सभी शिकायतों को गोपनीय तरीके से निपटाया जाएगा। कोई भी कर्मचारी या स्वयंसेवक जो महसूस करता है कि उनके साथ जो व्यवहार किया गया है, वह हमारी समानता, विविधता और समावेश नीति के अनुरूप नहीं है, उसे शिकायत नीति के तहत या शिकायत और अनुपालन नीति में निर्धारित शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। कर्मचारियों को किसी चिंता को व्यक्त करने, शिकायत करने या जांच में सहायता करने के लिए डराया, भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए या उनके साथ अलग व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए। अगर ऐसा होता है तो यह उत्पीड़न के बराबर हो सकता है जो संबंधित कानून की शर्तों के अनुसार गैरकानूनी है।