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आधुनिक दासता नीति
नीति वक्तव्य
आधुनिक गुलामी एक अपराध है और मौलिक मानवाधिकारों का उल्लंघन है। यह कई रूपों में होता है, जैसे गुलामी, दासता, जबरन और अनिवार्य श्रम और मानव तस्करी, इन सभी में एक व्यक्ति की स्वतंत्रता का हनन दूसरे व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत या व्यावसायिक लाभ के लिए उसका शोषण करने के लिए किया जाता है। DEBRA का आधुनिक गुलामी के प्रति शून्य-सहिष्णुता का दृष्टिकोण है और हम अपने सभी व्यावसायिक लेन-देन और संबंधों में नैतिकता और ईमानदारी के साथ काम करने और प्रभावी प्रणालियों और नियंत्रणों को लागू करने और लागू करने के लिए प्रतिबद्ध हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि चैरिटी या हमारी किसी भी आपूर्ति श्रृंखला में कहीं भी आधुनिक गुलामी न हो।
हम यह सुनिश्चित करने के लिए भी प्रतिबद्ध हैं कि आधुनिक दासता अधिनियम 2015 के तहत हमारे प्रकटीकरण दायित्वों के अनुरूप, हमारी आपूर्ति श्रृंखलाओं में आधुनिक दासता से निपटने के लिए दान और हमारे दृष्टिकोण में पारदर्शिता हो। हम अपने सभी ठेकेदारों, आपूर्तिकर्ताओं से समान उच्च मानकों की अपेक्षा करते हैं। और अन्य व्यावसायिक भागीदार, और हमारी अनुबंध प्रक्रियाओं के हिस्से के रूप में, हम जबरन, अनिवार्य या तस्करी किए गए श्रम, या गुलामी या गुलामी में रखे गए किसी भी व्यक्ति, चाहे वयस्क हों या बच्चे, के उपयोग के खिलाफ विशिष्ट प्रतिबंध शामिल करते हैं, और हम उम्मीद करते हैं कि हमारे आपूर्तिकर्ता अपना ध्यान रखेंगे। समान उच्च मानकों पर स्वयं के आपूर्तिकर्ता।
यह नीति DEBRA के लिए या हमारी ओर से किसी भी क्षमता में काम करने वाले सभी व्यक्तियों पर लागू होती है, जिसमें सभी स्तरों पर कर्मचारी, निदेशक, अधिकारी, एजेंसी कार्यकर्ता, समर्थित कर्मचारी, स्वयंसेवक, प्रशिक्षु, एजेंट, ठेकेदार, बाहरी सलाहकार, तीसरे पक्ष के प्रतिनिधि और व्यवसाय शामिल हैं। भागीदार.
यह नीति किसी भी कर्मचारी के रोजगार अनुबंध का हिस्सा नहीं है और हम इसे किसी भी समय संशोधित कर सकते हैं।
संबंधित दस्तावेज
- DEBRA सुरक्षा नीति
- भर्ती नीति
- शिकायत करने की प्रक्रिया
- खरीद नीति
- आचार संहिता
- आधुनिक गुलामी का बयान
नीति के लिए जिम्मेदारी
यह सुनिश्चित करने की समग्र जिम्मेदारी ट्रस्टी बोर्ड की है कि यह नीति हमारे कानूनी और नैतिक दायित्वों का अनुपालन करती है, और यह कि हमारे नियंत्रण में आने वाले सभी लोग इसका अनुपालन करते हैं।
सीईओ की प्राथमिक और दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारी इस नीति को लागू करने, इसके उपयोग और प्रभावशीलता की निगरानी करने की है, तथा जन निदेशक और वित्त एवं आईटी निदेशक की जिम्मेदारी इसके बारे में किसी भी प्रश्न का समाधान करने, तथा आंतरिक नियंत्रण प्रणालियों और प्रक्रियाओं का ऑडिट करने की है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे आधुनिक गुलामी का मुकाबला करने में प्रभावी हैं।
सभी स्तरों पर प्रबंधन यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि उन्हें रिपोर्ट करने वाले लोग इस नीति को समझें और इसका अनुपालन करें और उन्हें इस पर और आपूर्ति श्रृंखलाओं में आधुनिक गुलामी के मुद्दे पर पर्याप्त और नियमित प्रशिक्षण दिया जाए।
आपको इस नीति पर टिप्पणी करने और इसे बेहतर बनाने के तरीके सुझाने के लिए आमंत्रित किया जाता है। टिप्पणियों, सुझावों और प्रश्नों को प्रोत्साहित किया जाता है और इन्हें सीईओ को संबोधित किया जाना चाहिए।
नीति का अनुपालन
आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप इस नीति को पढ़ें, समझें और इसका अनुपालन करें।
हमारे व्यवसाय या आपूर्ति श्रृंखला के किसी भी हिस्से में आधुनिक गुलामी की रोकथाम, पता लगाना और रिपोर्ट करना हमारे लिए या हमारे नियंत्रण में काम करने वाले सभी लोगों की जिम्मेदारी है। आपको ऐसी किसी भी गतिविधि से बचना होगा जो इस नीति के उल्लंघन का कारण बन सकती है या इसका संकेत दे सकती है। इसलिए, सभी तृतीय-पक्ष आपूर्तिकर्ताओं के साथ लेनदेन करने से पहले उचित परिश्रम किया जाना चाहिए और आपूर्तिकर्ता को अपने अनुबंध के माध्यम से DEBRA आधुनिक दासता नीति के अनुरूप होना चाहिए।
आपको अपने प्रबंधक को सूचित करना होगा या गोपनीय सुरक्षा ईमेल पता ईमेल करना होगा safety@debra.org.uk यदि आपको विश्वास है या संदेह है कि इस नीति के साथ कोई टकराव हुआ है या भविष्य में हो सकता है, तो जितनी जल्दी हो सके।
आपको हमारे व्यवसाय के किसी भी हिस्से या किसी भी आपूर्तिकर्ता स्तर की आपूर्ति श्रृंखला में किसी भी मुद्दे या आधुनिक गुलामी के संदेह के बारे में जल्द से जल्द चिंता व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
यदि आपको विश्वास है या आपको संदेह है कि इस नीति का उल्लंघन हुआ है या ऐसा हो सकता है तो आपको जल्द से जल्द अपने प्रबंधक को सूचित करना चाहिए या हमारी व्हिसलब्लोइंग नीति के अनुसार इसकी रिपोर्ट करनी चाहिए।
यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि क्या कोई विशेष कार्य, आम तौर पर श्रमिकों के साथ व्यवहार, या हमारी आपूर्ति श्रृंखला के किसी भी स्तर के भीतर उनकी कामकाजी स्थितियां आधुनिक गुलामी के विभिन्न रूपों में से किसी एक का गठन करती हैं, तो इसे अपने प्रबंधक या लोगों के निदेशक के साथ या के माध्यम से उठाएं। गोपनीय सुरक्षा ईमेल.
हमारा उद्देश्य खुलेपन को प्रोत्साहित करना है और हम इस नीति के तहत सद्भावनापूर्वक वास्तविक चिंताओं को उठाने वाले किसी भी व्यक्ति का समर्थन करेंगे, भले ही वे गलत साबित हों। हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि किसी भी व्यक्ति को सद्भावनापूर्वक अपने संदेह की रिपोर्ट करने के परिणामस्वरूप किसी भी तरह के हानिकारक व्यवहार का सामना न करना पड़े कि किसी भी रूप में आधुनिक दासता चैरिटी के किसी भी हिस्से में या हमारी किसी भी आपूर्ति श्रृंखला में हो रही है या हो सकती है। हानिकारक व्यवहार में बर्खास्तगी, अनुशासनात्मक कार्रवाई, धमकी या चिंता व्यक्त करने से संबंधित अन्य प्रतिकूल व्यवहार शामिल हैं। यदि आपको लगता है कि आपके साथ ऐसा कोई व्यवहार किया गया है, तो आपको तुरंत लोगों के निदेशक को सूचित करना चाहिए। यदि मामले का समाधान नहीं किया जाता है, और आप एक कर्मचारी हैं, तो आपको हमारी शिकायत प्रक्रिया का उपयोग करके औपचारिक रूप से इसे उठाना चाहिए, जिसे SharePoint पर HR फ़ोल्डर में नीतियों के अंतर्गत संसाधन केंद्र में पाया जा सकता है।
इस नीति का संचार और जागरूकता
इस नीति पर प्रशिक्षण, और इसकी आपूर्ति श्रृंखलाओं में आधुनिक गुलामी से चैरिटी के सामने आने वाले जोखिम पर प्रशिक्षण, हमारे लिए काम करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए प्रेरण प्रक्रिया का हिस्सा है, और आवश्यकतानुसार नियमित प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा।
दान और आपूर्ति श्रृंखलाओं में आधुनिक दासता के मुद्दे को संबोधित करने की हमारी प्रतिबद्धता को सभी आपूर्तिकर्ताओं, ठेकेदारों और व्यापार भागीदारों को उनके साथ हमारे व्यापार संबंधों की शुरुआत में सूचित किया जाना चाहिए और उसके बाद उचित रूप से मजबूत किया जाना चाहिए।
इस नीति का उल्लंघन
जो भी कर्मचारी इस नीति का उल्लंघन करेगा, उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ेगा, जिसके परिणामस्वरूप कदाचार या घोर कदाचार के लिए बर्खास्तगी हो सकती है।
यदि हमारी ओर से काम करने वाले अन्य व्यक्ति और संगठन इस नीति का उल्लंघन करते हैं तो हम उनके साथ अपने संबंध समाप्त कर सकते हैं।